据新加坡《联合早报》11月26日报道，劳工市场收紧，薪金上涨，生产力又无起色，今年第三季的单位劳工成本同比上扬4.5％。
在制造业，尽管其他成本下降，却因劳工成本上扬而使业务成本降低的幅度缩小。
贸工部昨日发布的数据显示，制造业的单位劳工成本（unit labour cost）上扬8.1％，以致单位业务成本（unit business cost）同比仅仅下滑0.3％。
单位业务成本由单位劳工成本、服务成本和政府收费组成。
贸工部报告说，整体单位劳工成本持续上扬，主要是因为生产力低，薪金又上扬，使每名员工的劳工总成本提高。
单位劳工成本是衡量国家成本竞争力的其中一个指标。其定义为，生产每一单位实际总增值所需的劳工总成本。当劳工总成本提高，生产力又下降，使实际总增值缩小时，单位劳工成本就会上扬。
以每名员工的增值计算，今年第三季劳工生产力持平，即没有增长。过去五个季度，劳工生产力的同比增长率都呈负数。
新加坡管理学院全球教育高级讲师陈启文博士说：“生产力的疲弱现象仍然显著，每名员工增值的增长率为零。生产力低，主要是因为不愿改变思维，以及对新生产方式缺乏知识。”
联昌国际私人银行经济师宋生文昨天受访时说，生产力低，不仅是因为生产方式的效率问题，更大的原因是外部需求疲弱。
他指出，由于劳工市场收紧，员工难请，即使需求疲弱，许多企业仍选择留住现有员工，希望在撑到需求复苏时，无需为请人烦恼。
他说：“科技创新的帮助是有限的。说到底，需求还是得复苏才行。服务业是新加坡经济增长的主要动力。服务业是个劳工密集的领域，因此，如何利用劳工变得更重要。”
过去10年
劳工成本持续上扬
过去10年，新加坡的单位劳工成本持续上扬。从2004年到2014年，单位劳工成本的年均复合增长率为1.9％。
贸工部说，这与美国和英国等发达国家类似。在同一期间，美国的单位劳工成本年均复合增长率为1.5％，英国为1.9％。中国的单位劳工成本年均复合增长率则为5.2％。
根据贸工部的报告，过去20年，薪金上扬，是导致每名员工劳工总成本提高的主要原因。
报告说：“1994年至2014年间，单是每名员工薪金的增长，就已构成每名员工劳工总成本增幅的92％。”
所谓劳工总成本，除了薪金，也包含其他劳工相关成本，如技能发展税、外籍劳工税、工资津贴、招聘与培训费等。
在2010年至2014年间，每名员工的劳工总成本上扬3.3％，其中的3个百分点由薪金上扬导致，外籍劳工税构成0.5个百分点，工资津贴则抵消了0.2个百分点。工资津贴是政府给予企业的津贴，帮助它们降低劳工成本，津贴包括特别就业补贴与短期就业补贴。
贸工部的数据显示，过去20年，技能发展税以及招聘与培训费对劳工总成本其实没有任何影响。